為深入推進人才梯隊建設，拓寬選人用人渠道，提升干部隊伍整體活力，海南農(nóng)商銀行三亞支行組織開展中層正（副）職儲備對象遴選面試工作，共有50名員工參與面試，支行領導班子成員擔任面試評委。

    在籌備階段，三亞人力資源部制定《海南農(nóng)商銀行三亞支行人才庫儲備遴選工作方案》，成立人才庫儲備遴選工作領導小組，明確遴選條件、遴選程序等其他要求，鼓勵符合條件的員工積極報名，對報名人員進行資格審查，同時采用隨機抽簽的方式確定面試順序，保障面試公平、公正、公開。

    面試過程中，面試人員圍繞本人目前負責的工作、取得的成績以及如何開展下一步工作等方面進行闡述，展現(xiàn)出積極向上、銳意進取的精神風貌。評委結合面試人員的工作情況進行現(xiàn)場提問，并結合工作能力、現(xiàn)場表現(xiàn)等多個維度進行綜合評分，確保選拔出真正優(yōu)秀的人才。

    本次遴選面試，不僅為員工提供展示自我的平臺，也充分調(diào)動了敢想敢為、善作善為員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下一步，三亞支行將進一步優(yōu)化人力資源配置，加強干部隊伍建設，深入貫徹落實干部能上能下機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、會不會干事、能不能成事”作為鑒別干部的重要標準，引導干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為三亞支行業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。