近期，海南省人力資源和社會保障廳、海南省總工會、海南省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、海南省工商業(yè)聯(lián)合會、海南省企業(yè)聯(lián)合會/海南省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于命名海南省和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的決定》，儋州聯(lián)社獲評“海南省和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號并作為獲評企業(yè)代表上臺領(lǐng)獎(jiǎng)。

    獲此榮譽(yù)，是對儋州聯(lián)社始終堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)健康發(fā)展理念的高度認(rèn)可，也是對儋州聯(lián)社持續(xù)推進(jìn)企業(yè)與員工共享和諧發(fā)展模式的鼓勵(lì)和支持。

    儋州聯(lián)社始終注重企業(yè)與員工的共同成長和共同發(fā)展，積極建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，把企業(yè)和員工共同發(fā)展作為不懈追求，不斷激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情和主人翁意識，形成聯(lián)社高質(zhì)量發(fā)展和員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步的雙贏局面。多舉措解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷增強(qiáng)員工的獲得感和幸福感。一是通過黨建增強(qiáng)員工的凝聚力。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，將黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營管理，通過黨員發(fā)揮先鋒模范作用，讓員工深刻認(rèn)識到只有企業(yè)經(jīng)營好了，企業(yè)興旺了，員工的收入才有保障，員工的幸福生活才有保障；二是制定公平合理的薪酬制度。2021年以來，不斷改革薪酬制度，向基層一線傾斜、向想干事干成事者傾斜，薪酬制度的員工認(rèn)可度不斷提高；三是辦好員工食堂。把辦好員工食堂作為為民辦實(shí)事的事項(xiàng)來抓，要求農(nóng)區(qū)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人辦好網(wǎng)點(diǎn)食堂，把員工滿意度作為考核網(wǎng)點(diǎn)主任的重要指標(biāo)。對機(jī)關(guān)食堂加強(qiáng)管理，通過減少中間環(huán)節(jié)費(fèi)用來提升食堂飯菜質(zhì)量，解決城區(qū)員工和機(jī)關(guān)員工工作日用餐質(zhì)量和安全問題，受到員工的普遍好評；四是改善員工的生產(chǎn)生活條件。2023年5月以來，為改善基層16個(gè)農(nóng)區(qū)網(wǎng)點(diǎn)員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，秉承花小錢辦員工滿意之事的原則，原有家具能用則用避免鋪張浪費(fèi)，在此前提下為員工宿舍配置衣柜、置物架、床鋪及集體宿舍空調(diào)等，經(jīng)過改善后，員工生活環(huán)境大幅改觀，整潔衛(wèi)生全面提升，基層員工反響較好，住得也更加舒心，員工的工作滿意度直線上升，基層一線員工更加安心、舒心在農(nóng)區(qū)網(wǎng)點(diǎn)工作。

    習(xí)近平總書記指出，努力構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)、政治和社會意義十分重大而深遠(yuǎn)。接下來，儋州聯(lián)社將繼續(xù)貫徹落實(shí)省聯(lián)社構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作部署，致力為全體員工創(chuàng)造更具價(jià)值感和幸福感的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，厚植關(guān)心關(guān)愛員工、員工愛崗愛企的和諧文化底蘊(yùn)，鼓勵(lì)支持干部員工通過個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工建功立業(yè)新時(shí)代，為全省農(nóng)信深化改革和儋洋一體化建設(shè)貢獻(xiàn)更多的力量。