為進一步優(yōu)化選人用人機制，強化人才隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，2月15日，五指山聯(lián)社組織開展中層副職公開競聘會。

    本次競聘采取公開報名、資格核定、競聘演講、綜合評分等方式，廣大員工積極踴躍報名，最終有29名員工參加競聘演講。市聯(lián)社黨委班子成員、中層干部代表擔(dān)任此次競聘會評委，紀(jì)委辦公室負責(zé)監(jiān)督，充分體現(xiàn)了選任過程的公開透明、公平公正，有效激發(fā)了年輕員工的創(chuàng)造性和工作熱情。
    競聘開始前，黨委書記、理事長徐清汪發(fā)表講話，他表示，本次公開競聘是選拔優(yōu)秀人才的重要舉措，通過公開競聘，為干部員工提供展示自我、溝通交流的平臺，也讓更多想干事、會干事、能干事的干部員工有了施展才華的舞臺，并鼓勵各位參與競聘的員工要始終保持一顆追求進步、追逐夢想的心，努力成為五指山聯(lián)社未來發(fā)展的中堅力量。
    競聘現(xiàn)場，競聘人員按照抽簽順序依次進行競聘演講，圍繞近三年的工作業(yè)績和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，結(jié)合自身崗位、工作計劃、管理措施等方面進行精彩展示，評委們結(jié)合競聘人員特點，有針對性的進行提問，最后評委團本著公平公正的原則，對每一位競聘者進行現(xiàn)場打分。
    本次崗位競聘是我社貫徹落實“能者上、庸者下、劣者汰”選人用人工作機制的具體實踐，不僅有利于市聯(lián)社更全面地了解干部、選拔干部、使用干部，優(yōu)化人力資源配置，也進一步暢通了員工晉升和成長渠道，有效增強了隊伍的整體活力和競爭力，為下一步工作提供了強有力的人才保障。