為貫徹落實(shí)省聯(lián)社改革戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，瓊海聯(lián)社組織開展中層副職干部崗位公開競聘會(huì)，會(huì)議由黨委書記、理事長鐘學(xué)仁主持。

競聘秉持公平公正原則，評(píng)委由班子成員、授信與風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人、公司金融部負(fù)責(zé)人、法律合規(guī)審計(jì)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，人力資源部負(fù)責(zé)現(xiàn)場計(jì)時(shí)提醒。競聘采用“演講+答辯”相結(jié)合的方式，三分鐘自我介紹后，評(píng)委視情況提問。12位競聘者按照抽簽順序依次介紹自己基本情況，從工作經(jīng)歷、心得體會(huì)、業(yè)務(wù)技能、崗位認(rèn)知等幾個(gè)方面進(jìn)行陳述，面對(duì)評(píng)委的提問，競聘者從容不迫，侃侃而談，分步驟、有條理的進(jìn)行答復(fù)，展現(xiàn)出瓊海聯(lián)社員工扎實(shí)的工作作風(fēng)和較硬的業(yè)務(wù)能力。

通過此次競聘，激發(fā)了員工的干事熱情，暢通了成長渠道，合理優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)瓊海隊(duì)伍活力和凝聚力，為今后工作提供人才保障。